基本工资  
        公司主要采用的工资发放形式有年薪制、岗位绩效制、技能绩效制、业绩提成制、项目提成制；公司针对管理序列和技术序列分别制定不同的薪酬体系，保障优秀管理类及技术类员工能获得与能力和付出相匹配的薪酬。   
绩效工资   
        公司采用半年及年度绩效考核，其中年度考核的结果作为薪酬升降的依据。  
年终奖   
        公司每年均会根据公司实际盈利、创利情况于每位员工发放相应的年终奖。  
法定福利   
        公司根据法律规定依法办理“养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险”。  
公司特殊福利   
        根据公司规定发放住房公积金（相当于工资增长12%）、高温补、粉尘补、营养费、话费补贴、噪声补贴、交通补贴、伙食补贴、住宿补贴，并可享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假和看护假、哺乳假、计划生育假、病假、工伤医疗假、丧假等假期。其中法定节假日包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、国庆节、中秋节以及三八妇女节；  
荣誉与发展   
        公司为促进员工发展、激发员工潜力及发掘优秀人才，对公司新老员工分别制定如下培养计划：成长计划（励志特训营）、专业技术培训（登峰计划）、后备梯队培训（飞鹰计划）和管理晋升培训（精英培训营）。  
企业文化建设   
        公司及下属子分公司每年均会举办歌咏比赛、运动、舞蹈比赛、旅游等活动丰富员工的业余生活，公司内部拥有篮球场、足球场、乒乓球室等娱乐场地。